
این مونوگراف دارای پروپوزال تحقیق نیز میباشد. جهت سفارش، لطفاً از طریق واتساپ به ما پیام ارسال نمایید
وتسپ:۰۷۹۹۱۱۸۸۳۱
قیمت: ۱۰۰۰ افغانی
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
رهبری مؤثر یکی از عوامل کلیدی در ارتقای عملکرد کارکنان و تحقق اهداف سازمانی محسوب میشود((Hunter et al., 2013. سبک رهبری خدمتی به عنوان یک رویکرد نوین، بر خدمت به کارکنان، توانمندسازی آنان و ایجاد محیط کاری مثبت تمرکز دارد. این سبک میتواند باعث افزایش رضایت شغلی، انگیزش و تعهد کارکنان شود و به بهبود بهرهوری و کیفیت خدمات سازمانی کمک کند. در نهادهای آموزشی انتخاب سبک رهبری مناسب اهمیت ویژهای دارد، زیرا کیفیت عملکرد کارکنان مستقیماً بر ارائه خدمات آموزشی و تربیتی تأثیرگذار است(Northouse, 2021).
مطالعات پیشین نشان دادهاند که رهبری خدمتگزار اثرات مثبت فردی و سازمانی قابل توجهی دارد. گرینلیف (1977) رهبری خدمتگزار را بهعنوان سبکی معرفی کرده است که بر رفاه و رشد کارکنان تأکید دارد و میتواند تعهد و وفاداری آنان را افزایش دهد. لیدن و همکاران (2008) با استفاده از پرسشنامه چندبعدی، رابطه مستقیم بین رهبری خدمتگزار و عملکرد کارکنان را تأیید کردند. همچنین، تحقیقهای نرثوس (2021)، هانتر و همکاران (2013)، ون دیرندونک (2011) و پریس و پیچـی (2013) نشان میدهد که این سبک رهبری باعث ارتقای روحیه کاری، رضایت شغلی و تحقق اهداف سازمانی میشود.
در بسیاری از ادارات دولتی، از جمله ریاست معارف ولایت غزنی، سبک رهبری مدیران بیشتر سنتی است و کمتر از رویکردهای نوین مانند رهبری خدمتی استفاده میشود. این موضوع ممکن است سبب کاهش انگیزش، تعهد و در نهایت افت عملکرد کارکنان شود. علاوه بر این، فقدان تحقیقات میدانی در این زمینه باعث شده است که میزان بهکارگیری رهبری خدمتگزار و تأثیر آن بر عملکرد کارکنان در این اداره مشخص نباشد، و بنابراین نیاز به مطالعه علمی در این زمینه احساس میشود.
بررسی رابطه بین سبک رهبری خدمتگزار و عملکرد کارکنان از اهمیت بالایی برخوردار است زیرا میتواند به مدیران و رهبران سازمانها کمک کند تا با اتخاذ سبکهای رهبری مؤثر، عملکرد کارکنان و اثربخشی سازمان را ارتقا دهند. شناخت این رابطه به سازمانها امکان میدهد تا محیطی انگیزشی و حمایتگر ایجاد کرده و موجب رشد حرفهای و توانمندسازی کارکنان شوند(Northouse, 2021).
علاوه بر اهمیت عملی، این تحقیق از نظر علمی نیز ارزشمند است. ارائه شواهد مستند در مورد تاثیر رهبری خدمتگزار بر عملکرد کارکنان ، به غنای ادبیات علمی در حوزه مدیریت و رهبری کمک میکند و میتواند به عنوان مبنایی برای تحقیقات بعدی در زمینه سبکهای رهبری و عملکرد سازمانی مورد استفاده قرار گیرد. همچنین، نتایج این تحقیق میتواند راهنمایی برای طراحی برنامههای آموزشی، توسعه مهارتهای رهبری و بهبود عملکرد منابع انسانی باشد و به تصمیمگیریهای مدیریتی بهتر منجر گردد
بررسی رابطه بین سبک رهبری خدمتگزار و عملکرد کارکنان .
آیا بین سبک رهبری خدمتگزار و عملکرد کارکنان رابطه معناداری وجود دارد؟
؟
H1 - بین سبک رهبری خدمتگزار و عملکرد کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
Ho - بین سبک رهبری خدمتگزار و عملکرد کارکنان رابطهای وجود ندارد یا رابطه منفی است.
رهبری بهعنوان یکی از عوامل اساسی موفقیت سازمانها، نقش تعیینکنندهای در ارتقای عملکرد کارکنان، افزایش بهرهوری و تحقق اهداف سازمانی ایفا میکند. در میان سبکهای نوین رهبری، رهبری خدمتگزار با تأکید بر خدمت به کارکنان، توانمندسازی، حمایت، اعتمادسازی و مشارکت در تصمیمگیری، توجه تحقیقگران و مدیران را به خود جلب نموده است. این سبک رهبری با تمرکز بر نیازها و رشد کارکنان، میتواند زمینهساز بهبود عملکرد فردی و سازمانی گردد. اهمیت بررسی این سبک در نهادهای آموزشی، بهویژه ادارات دولتی، از آن جهت است
اشتراکگذاری:
